近幾年，招工難已成為很多企業(yè)面臨的最大問(wèn)題之一，尤其是在電子制造業(yè)領(lǐng)域，缺工現(xiàn)象更是十分普遍。那么，為什么現(xiàn)在的年輕人，寧可送外賣，也不愿意進(jìn)工廠？或許你會(huì)說(shuō)，是工廠里單調(diào)乏味的工作內(nèi)容，讓年輕人失去了興趣。的確，每天重復(fù)著同樣的操作，面對(duì)的是一成不變的機(jī)器，這對(duì)于追求新鮮刺激、渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的年輕人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種挑戰(zhàn)。他們更向往的是充滿創(chuàng)意與激情的工作環(huán)境，而不僅僅是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力輸出。又或者你會(huì)說(shuō)，是工廠里相對(duì)較低的工資待遇，讓年輕人望而卻步。在物價(jià)飛漲、生活成本不斷攀升的今天，僅僅依靠進(jìn)廠打工的收入，很難滿足年輕人對(duì)于品質(zhì)生活的追求。他們渴望的不僅僅是生存，更是生活質(zhì)量的提升。
然而，更深層次的原因，或許是社會(huì)對(duì)于職業(yè)選擇的觀念轉(zhuǎn)變。在過(guò)去，進(jìn)廠打工或許是一種穩(wěn)定且體面的工作，但隨著教育水平的普遍提高和信息時(shí)代的到來(lái)，年輕人的職業(yè)選擇變得更加多元化。他們更愿意選擇那些能夠發(fā)揮個(gè)人能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作領(lǐng)域，而不僅僅是作為生產(chǎn)線上的一顆螺絲釘。但不論是哪種原因，都值得我們深入思考和探討。畢竟，年輕人的選擇，不僅僅是他們個(gè)人的選擇，更是社會(huì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。他們的去與留，將直接影響到產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的未來(lái)。那么，面對(duì)這樣的現(xiàn)象，我們又該如何應(yīng)對(duì)呢？2024年全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)在即，全國(guó)政協(xié)委員、九三學(xué)社上海市委員會(huì)副主委邵馳，就針對(duì)“年輕人不愿進(jìn)工廠”的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查和分析。在調(diào)查中，邵馳發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前全社會(huì)對(duì)技能型人才培養(yǎng)重視程度還不夠，存在“政府熱，企業(yè)冷”的情況；而年輕人就業(yè)脫實(shí)向虛，對(duì)技術(shù)的追求缺乏熱情。另外，由于職業(yè)教育吸引力不高、校企合作不協(xié)調(diào)、相關(guān)法律法規(guī)不夠健全和完善、技能型人才收入偏低、分配制度不合理等多個(gè)因素，均造成了所培養(yǎng)的技能型人才與社會(huì)生產(chǎn)需求脫節(jié)，且在數(shù)量和質(zhì)量上不能滿足產(chǎn)業(yè)界的需求。另?yè)?jù)工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，到2025年，制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求總量為6191.7萬(wàn)人，而人才需求缺口為2985.7萬(wàn)人。眼下，解決“年輕人不愿進(jìn)工廠”這一問(wèn)題已迫在眉睫。邵馳表示，技能型人才是支撐實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，但目前我國(guó)技能型人才隊(duì)伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、配置效率不高等問(wèn)題。為此，他將提案建議加快推進(jìn)職業(yè)技能人才培養(yǎng)。
邵馳提出，要推動(dòng)實(shí)現(xiàn)普職協(xié)調(diào)發(fā)展的實(shí)施路徑，增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力，構(gòu)建“職業(yè)本科-專業(yè)碩士-專業(yè)博士”體系，讓進(jìn)入職業(yè)技能領(lǐng)域的年輕人同樣有職業(yè)發(fā)展空間?！叭珖?guó)范圍內(nèi)應(yīng)盡快推進(jìn)職業(yè)本科建設(shè)，打通工程碩士、工程博士通道，使技能人才也有學(xué)歷提升和職業(yè)發(fā)展的通道
